Administratif

ALTERNANT STRATEGIE TRANSITIONS ECOLOGIQUES (F/H)

Sceaux, c’est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous

POURQUOI NOUS AVONS BESOIN DE VOUS ?

Nous comptons sur votre talent pour formaliser l:a stratégie Transitions de la Ville

AVEC QUI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER?

  • Gauthier : Directeur du Pôle Transitions et développement local
  • Et Octavie, chargée de missions Transitions

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

Formaliser la démarche de labellisation Territoires Engagés Transition Ecologique de la Ville :

  • Inscrire les projets de la Ville relatifs à sa stratégie "bas carbone, sobriété énergétique et ressources" dans ces outils de labellisation Climat Air Énergie et Économie Circulaire de l’ADEME « Territoires en Transitions » en construisant : 

    • Un état des lieux

    • Un plan d’actions

 

Participer aux démarches engagées par la ville en faveur de la rénovation énergétique des logements en lien avec le service Habitat de la direction Administration générale et des partenariats

  • Participer aux actions de sensibilisation des copropriétés et du parcours rénovation énergétique

  • Participer aux actions de sensibilisation de Soliha ou autres

  • Participer au forum de la rénovation énergétique

  • Suivi de l’enquête bilan rénovation énergétique avec animations (micro trottoirs)

 

Réaliser le rapport Stratégie bas carbone, sobriété énergétique et ressources de la Ville

  • Finaliser la réalisation du rapport développement durable / stratégie bas carbone 2024

 

 

Contribuer à la sensibilisation et l’engagement des agents pour une administration exemplaire

  • Formaliser le partenariat avec Nos GEStes Climat

  • Proposer et organiser des actions de sensibilisation des agents sur cet outil

  • Contribuer aux actions de l’équipe interne des agents « écopulseurs »

 

Appui sur des projets transversaux autour des Transitions

  • Participation à des réunions en extérieur en journée autour des transitions (MGP, CRIDF, VSGP, etc.) avec remise d'un relevé de notes

  • Veille sur les sujets liés aux transitions

  • Participation aux événements organisés par le pôle Transitions et développement local, notamment : 

    • festival Sociétés en transition(s)

    • Printemps des transitions

ET VOTRE CONTRAT ? VOTRE TEMPS DE TRAVAIL ?

  • Horaires de travail:8h30-12h/13h30-17h30
  • Quelques réunions en soirée à prévoir pendant l’alternance(max 10/an)
  • Télétravail possible (88 jours/an) dans la limite des nécessités de service.
  • L’apprenti(e) bénéficie des deux jours de repos par semaine définis chaque mois en fonction des nécessités de services et du rythme de l’alternance. Congés annuels identiques aux autres agents municipaux et 5 jours supplémentaires dans le cadre de l’article L6222-35 du Code du travail.