CHARGE DU RECRUTEMENT ET DE L'INTEGRATION DES TALENTS (H/F)

Sceaux, c’est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

Nous travaillons à créer la DRH de demain, centrée sur la qualité de vie au travail, la simplification des processus, le développement du « aller vers » et une politique managériale innovante. 
Notre collègue chargée du recrutement part pour d’autres aventures professionnelles. Nous cherchons son ou sa remplaçant(e). Le poste est situé à l’hôtel de ville, 122 rue Houdan.

Avec qui allez-vous travailler ?

La gestionnaire emplois et compétences : Marianne
La chargée de formation : Myriam
L’équipe du service Qualité de vie au travail : Corinne, Louise et Céline
L’équipe du service Carrière/rémunération : Amandine, Caroline, Jennifer, Rivka et Vanessa
Le directeur des Ressources humaines : Thomas
Et Alice, la chef du service Emploi, compétences et parcours professionnels

Quel sera votre environnement de travail ?

Une direction des Ressources humaines, du management et de l’organisation moderne et dynamique dans les projets, toujours disponible pour les agents, bienveillante et professionnelle
Un travail en lien étroit avec l’ensemble des managers et des services, dans un esprit de coopération partagé par tous
Un fort développement de la marque employeur depuis 3 ans
Une politique RH complètement transparente

Quelles seront vos missions ?

Définir le besoin en recrutement, en lien avec les directeurs, les chefs de service ou les encadrants de proximité
Élaborer les outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests
Rédiger et diffuser les offres d’emploi en interne et en externe (choix du support, contact agence et jobboards)
Concevoir et utiliser des méthodes de sourcing et de chasse aux talents
Réaliser l’analyse des candidatures reçues, conduire les entretiens en binôme avec les encadrants
Faire passer des tests le cas échéant
Vérifier les conditions de recrutement, calculer les simulations de paie, assurer la liaison avec le service Carrière et rémunération
Accueillir les nouveaux recrutés et mettre en place des outils d’onboarding et d’offboarding Participer aux forums et salons de l’emploi avec la cheffe du service
Conseiller les chefs de service et les agents dans votre domaine de compétence
Participer aux projets transversaux de la DRHMO

Vous reconnaissez-vous ?

Vous possédez une expérience significative du recrutement et vous avez envie de vous impliquer au sein d’une équipe impulsant de nombreux projets RH et se voulant la plus dynamique et innovante possible.
Vous êtes capable de mener des entretiens de recrutement, de détecter des compétences et potentiels, de concevoir et utiliser des techniques de sourcing et de chasse
Bien sûr, vous avez le sens de l’écoute et la faculté de vous adapter aux différents interlocuteurs
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité avec différents services et partenaires
Dynamique, autonome, organisé et rigoureux, vous savez être force de proposition et de conseil auprès des services en matière de recrutement
Votre aisance dans la pratique des plateformes de recrutement et de LinkedIn sera nécessaire, ainsi que votre capacité à comprendre les aspects stratégiques du poste et à prendre de la hauteur
Les petits plus qui seront appréciés : connaissance du statut et du milieu territorial, du logiciel Ciril RH

Et votre contrat ? Votre temps de travail ?

C’est un emploi permanent de catégorie B à pourvoir à partir du 1er octobre 2024 à temps complet
Vous travaillerez 37h30 par semaine. Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT
Possibilité de télétravail dans la limite de 88 jours par an, à organiser avec le N+1

Pourquoi rejoindre Sceaux ?

Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France...

Postulez !

Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé

Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !